AI经验成招聘硬通货, 没经验的怎么破

91%的IT领导者在招聘时将AI专业能力列为首要考量，对于IT从业者而言，在初具雏形的AI知识基础上，辅以可验证的AI相关技能和实战经验，是脱颖而出的关键。

AI已迅速成为IT人才市场上的顶尖技能，根据AI分析服务商Reveal的最新调查，今年有91%的IT领导者在招聘时优先考虑AI专业能力，80%的技术领导者表示已在软件开发中使用AI，77%的人表示在整个企业中扩展AI应用是2026年的首要战略目标。

然而，正如任何新兴技术遭遇抢滩时的常见情况，人才市场往往跟不上步伐，导致这些新的热门技能出现人才缺口。据Reveal称，50%的企业已表示在"招聘和再培训熟练技术人员"方面存在困难，80%的企业表示人才短缺正直接影响企业的运营和推进AI项目的能力——这一挑战也得到了CIO.com《2026年CIO现状调查》的印证。

在人才市场需要时间来满足需求的同时，领导者们很可能会优先考虑那些兼具技术、业务和沟通能力的候选人，因为这有助于"弥合AI产出与实际成果之间的差距"，Robert Half技术人才解决方案副总裁兼市场总监Kareem Osman表示。

突出AI相关的宝贵技术技能

尽管对AI相关裁员和岗位替代的担忧日益上升，但Reveal调查的受访者中有48%表示他们反而看到了AI带来的岗位创造，而18%的人报告了裁员情况——这进一步表明AI正以相互矛盾的方式重塑就业格局。

随着这些新岗位的出现，填补岗位需要对"AI经验"这一概念有灵活的理解，其范围可以从经过验证的AI工具和服务实操经验，到相关编程语言、网络安全或其他相关技能的AI邻近知识。

"许多公司仍在试验AI，因此'经验'可以来自正式资质和实际应用案例的结合——这些案例可以是节省时间、改善决策或创建更有效产出的例子，目前最突出的是解读AI结果并运用判断力的能力，这不仅关乎你熟悉的工具，更关乎你如何利用它来改进实际工作。"Osman说道。

职位描述和招聘启事会更清楚地说明公司的需求，但据Reveal称，最受追捧的技术技能包括Python(56%)、机器学习(47%)、Java(34%)和网络安全(33%)，以及C/C++、SQL、.NET、JavaScript框架和网络开发。报告指出，规模较小的企业往往寻求C/C++和网络安全技能以满足基础设施需求，而规模较大的企业则更可能强调对Python和AI专项技能的需求。

"如今的技术岗位关联性更强，部门壁垒更少，因此在过往IT经验和AI应用之间划清明确界限，确实能让简历更具竞争力。"Osman表示。

展示AI或AI相关经验

尽管AI是一项相对较新的技术，但公司仍渴望招聘具备AI及AI驱动工具经验或专业知识的优秀人才。据Reveal的数据显示，最难填补的技术岗位是AI工程师(39%)，其次是网络安全工程师(38%)，因为AI引发了人们对隐私和合规性的担忧。

如果你不是AI工程师，或者没有网络安全经验，还有其他机会可以在简历上突出与AI技能高度相关或能证明你渴望提升技能的能力。Robert Half的Osman建议，重点突出你使用过AI的任何项目或工作流程，说明存在的问题、你和团队如何利用AI解决该问题，以及最终取得的成果。

"在AI方面，雇主更看重实际应用和清晰的思维，而非单纯的工作年限。即使你工作中有一个有力的AI应用案例也能起到很大作用，因此如果它与岗位匹配，值得深入挖掘。"他说道。

强调能体现你懂得如何优化工作流程、转化技术概念、跨团队沟通或战略性解决业务问题的工作经验。展示你曾帮助企业节省时间、改善产出或决策、优化流程、达到或降低预算、跨不同业务部门协作等实例，以及其他类似案例，以表明你理解AI实施的总体目标是提高生产力和效率。

"突出那些能让招聘人员想要了解更多的内容。这些可以是节省时间、改善决策或创建更有效产出的例子，目前最突出的是解读AI结果并运用判断力的能力，这不仅关乎你熟悉的工具，更关乎你如何利用它来改进实际工作。"Osman说道。